Adaptación de habilidades humanas y capacidades técnicas para integrar la inteligencia artificial: enfoque estratégico empresarial
DOI:
https://doi.org/10.35997/ht9np815Palabras clave:
Inteligencia Artificial, habilidades humanas, habilidades técnicas, integración, estrategia empresarialResumen
El presente artículo tiene como objetivo analizar la necesidad de integrar habilidades profesionales y sociales con las nuevas herramientas y bondades tecnológicas, desde la perspectiva de personas líderes en el sector productivo, actores fundamentales en la toma de decisiones y planificación estratégica. El enfoque para desarrollar el estudio es de tipo cualitativo, aborda la revisión literaria y análisis del entorno, la captación de la perspectiva empresarial desde posiciones fundamentales para la dirección y ejecución, considerando también la percepción de la academia, y su rol en el ecosistema empresarial para la formación de profesionales con valores éticos en el uso de las herramientas tecnológicas, destacando el papel fundamental de la educación adventista en la sociedad, con grandes oportunidades para proyectarse e influir desde su enfoque misional. Se resalta la importancia de adoptar procesos innovadores en actividades tradicionales y no tradicionales, a partir de una oportuna planificación, para alcanzar una integración que se adopte desde la cultura organizacional. Se identifican competencias esenciales para la adopción e integración de la inteligencia artificial, tales como habilidades técnicas: herramientas para procesamiento y análisis de datos; habilidades estratégicas: que promuevan la integración de la IA en el ADN de las empresas; habilidades organizacionales: que mejoren la comunicación, promuevan liderazgo para la adopción y gestión de la transformación digital. Finalmente se recomienda la adopción con una visión a largo plazo para garantizar la sostenibilidad.
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