El liderazgo servidor y la pasión del colaborador

Abstract

El objetivo de este ensayo es hacer una revisión de material bibliográfico que nos ayude a identificar variables internas y externas de la organización, que permitan crear ambientes propicios para que el trabajador encuentre en su puesto de trabajo pasión. Una de las teorías de liderazgo servidor establece que la pasión del colaborador produce clientes devotos y por consiguiente, vitalidad en la organización, traducida como productividad y rentabilidad. Para tener trabajadores apasionados, la organización debe crear puestos de trabajos significativos, los cuales se logran generando ambientes organizacionales propicios para tal fin.