Administrative management and its influence on job satisfaction of financial employees in nonprofit organizations
DOI:
https://doi.org/10.35997/unaciencia.v17i32.752Keywords:
administrative management, non-profit organizations, Job SatisfactionAbstract
The objective of this research was to determine whether the degree of administrative management is a predictor of the degree of job satisfaction perceived by financial employees of the institutions of the Mexican Union of Seventh-day Adventists in Chiapas. This study had a quantitative, cross- sectional, descriptive and predictive explanatory approach. The type of sampling used was non-probabilistic by convenience. The population was 165 individuals and 125 subjects participated. After performing simple linear regression, it was found that the independent variable administrative management explained 47.1% of the variance of the criterion variable level of job satisfaction. The corrected R2 was .471, the F value equal to 111.546 and the p value less than .001, these results indicate that the influence of administrative management on the level of job satisfaction is positive and significant.
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